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Soma Recurso Humano | Consultoria e Acessoria

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Sobre

Graduada em Administração de Empresas pela Universidade de Taubaté. Atua na área de RH há 10 anos, com experiência adquirida em multinacional de grande porte. Consultora de Recursos Humanos com especialização em Gestão de Pessoas por Competências.

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OUR MISSION

Consultoria de Recursos Humanos especializada na implementação dos subsistemas de RH em empresas de pequeno e médio porte, utilizando a metodologia mais atual do mercado. Os resultados de uma empresa são conquistados pelos resultados individuais de cada colaborador. Nosso papel é alinhar a gestão de pessoas com as estratégias organizacionais para alavancar os resultados de nossos clientes.

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WHAT MAKES US SPECIAL

METODOLoGIA ATUAL

Utilizamos a metodologia de Gestão por Competências que é a mais atual do mercado, trazendo maior assertividade e clareza aos nossos clientes.

atendimento personalizado

Cada empresa é única, por isso nossos serviços são personalizados de acordo com a cultura e necessidade de cada empresa.

Delivery Services

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Serviços

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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Com o diagnóstico organizacional é possível entender os maiores gaps que estão prejudicando os resultados e ter clareza sobre qual projeto terá prioridade para uma melhor tomada de decisão.

DESCRIÇÃO DE CARGO


A descrição de cargo fornece de forma detalhada todas as atribuições, conhecimentos e habilidades técnicas e comportamentos esperados para cada posição.

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL

Missão, Visão e Valores definem a identidade organizacional, com isso é possível construir um planejamento estratégico e guiar as decisões de modo a atingir os resultados esperados.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Contratar a pessoa certa para o local certo garante maior assertividade e objetividade, contribui para a redução de rotatividade e aumento da produtividade.

AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL

É muito eficaz para programas de desenvolvimento de lideranças pois levanta de uma forma mais profunda aspectos comportamentais identificando pontos de melhoria.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Um bom sistema de avalição de desempenho mantém a motivação e o compromisso dos colaboradores e ajusta os objetivos profissionais com as metas da organização.

TREINAMENTOS

A qualificação dos colaboradores é a principal maneira de reter talentos. Além de aumentar a produtividade e motivação, também estimula a criação de soluções e inovações no dia a dia da empresa.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Mantém a empresa competitiva pois atrai e retêm as pessoas competentes e talentosas. Garante uma remuneração por desempenho e competências bem como o aumento da produtividade.

Team of experts

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